玉橋集團組織召開中層管理崗位競聘大會

        為加快推進“2021年實現扭虧為盈，十四五期間全面實現企業良性發展”奮斗目標的順利完成，進一步提升企業核心競爭力、增強發展能力，努力打造干事創業的干部員工隊伍，3月25日玉橋集團組織召開了中層管理崗位競聘大會，開展人員優化調整工作。本次競聘從工作實際出發，充分體現“德才兼備”和“民主、公開、競爭、擇優”的原則，公司廣大干部員工積極響應，39位同志參加了此次競聘，充分體現了公司員工勇于擔當、敢于作為的精神狀態和積極向上的精神風貌。本次競聘體現了三個“新”：一是面孔新。39位同志中有80、90后21人，占到近60%；有11名同志是首次參加公司競聘，大家勇于展現自我，努力為公司發展貢獻力量。二是思路新。圍繞崗位職責要求和工作實際，競聘者們提出70余條工作措施和創新舉措，積極為公司工作出謀劃策。三是氣象新。參加競聘的同志們準備足、精氣神足、對公司發展信心足，展現了良好的精神風貌，共同為玉橋集團實現扭虧為盈的奮斗目標而努力拼搏。下一步，公司將按照干部選聘程序研究確定聘任人選，為玉橋集團經營調整和公司發展提供強有力的人才支撐。