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玉橋集團加強中層管理人員隊伍建設
來源:
辦公室
發布時間:
2021/04/02 09:47
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【摘要】:
為推進公司“實現扭虧為盈努力拼搏”工作目標的順利完成,玉橋集團結合公司發展需要,通過優化調整組織架構,完善人崗匹配,多措并舉打造精干、高效、年輕化的中層管理人員隊伍。
一是優化調整中層干部隊伍。公司組織開展中層管理崗位競聘,通過部門負責人提名推薦、公司考察研究的兩級選聘程序,選拔一批專業技能強、綜合素質優的青年骨干進入中層管理團隊。中層管理人員平均年齡由46歲降低到43歲,本科以上學歷由46%提高到50%。
二是加強專業人才培養選拔。加快推進對外拓展、丁家莊商貿項目,公司設立投資發展部,通過干部競聘選拔專業人才,有效整合丁家莊公司人才資源,配優配強投資企劃、對外拓展、項目運作人員,為公司“走出去”做好人才保障。
三是強化黨員干部工作要求。公司黨委組織全體中層干部上專題黨課,從三個方面強化工作要求:一要深入踐行一切服務經營理念。對外提升經營者、消費者對玉橋滿意度、新鮮感,持續提供良好服務;對內簡化內部流程,提升部門間的協調配合。二要敢于斗爭,善于斗爭。以“忠誠于企業、樹立正氣、一心為公”為立足點,堅持原則,進一步提升工作能力,團結協作,相互尊重、主動溝通,努力打造干事創業團隊。三要堅持“打鐵必須自身硬”。在應對市場化競爭和實現公司可持續發展的道路上,樹立“做點事情”的情懷理想,發揚努力拼搏、勇于擔當的精神,嚴于律己,努力為玉橋發展做出貢獻。
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